#TekesOPPY

@annerongas Hanke antaa tekemiselle hyvän kehyksen, mutta usein hanketyössä korostuu liiaksi hallinnointi ja tekstikirjan mukainen toiminta. Kun kuvaan tuodaan intohimoa (passion), päättäväisyyttä (let's do it), ryhmähenkeä (group spirit) ja otetta, joka tarttuu osallistujiin (leadership), silloin siihen tulee elämää. Usein hankkeissa karahdetaan uuvuttavaan hankesuunnitteluun, rahoituspäätösten odotteelun ja sen jälkeen yhden projektipäällikön (vetäjän) yläpuolella on hirmuinen ohjausryhmä, jonka suurin vaikutus kokonaisuuteen on tiskattavien astioiden jättäminen vetäjän hoidettavaksi kokouksen päätyttyä. Projektien tavoitteet ovat taivaissa, odotukset stratosfäärisiä ja aliresurssointi yleistä ja rahoitus kuin Laihian raItila.

• miten hankkeeseen saadaan elämää
• kuinka syntyy joukkohurmos
• raataminen kuuluu onnistumiseen
• iltarukouksissa kannattaa toivoa pientä ja viisasta ohjausryhmää
• ihmisen kokoiset tavoitteet (innovointi ja kulttuurien rakentaminen on hidasta)
• usko ihmeisiin auttaa tekijöitä kestämään
• on tähdättävä positiiviseen keveyteen
  hyvä ilmapiiri
  hyvä tulos