#qaikusourcing

testi online http://www.loydy.fi/testaa/laskuri.ph...

testin kässäri http://typewith.me/ajSIAw2oJy

Tarttis vielä neljä B-kysymystä jotka auttais miettimään onko oikeasti aikaa ja tilaisuuksia toimia verkossa ammatillisessa roolissa

Tein testin:
Asenteesta pisteitä yhteensä: 27 (76 %)
Tilaisuuksien tunnistamisesta pisteitä yhteensä: 18 (100 %)
Osaamisesta pisteitä yhteensä: 39 (100 %)

Olen pohtinut myös sitä, että työtehtäviin ja ammatilliseen osaamiseen liittyy usein myös salassapidettäviä asioita. Usein toimittajakin kieltäytyvät ottamasta vastaan NDA:n alaista tietoa, koska eivät voi muistaa mikä tieto tai minkä tiedon hyödyntäminen ei ole mahdollista omaa työtä tehdessä. Turhien riskien välttäminen on aivan selkeä syy.

Kaikilla työpaikoillakaan ei katsota ammattilaisen "omaa brändiä" hyvällä. Toisilla taas rohkaistaan siihen.

Ehkä omituisin argumentti oli hiljattain kuulemani. "Se sataa kuitenkin työnantajan laariin, en saa siitä lisää palkkaa ja se aiheuttaa lisää työtä". Mitä tämä kertoo ammattiylpeydestä? Tai uskosta oman PÄÄoman arvoon markkinoilla?

Keskusteluissa on tullut hyvin esiin se, että moni ammattilainen ei mielestään tarvitse julkisuutta, ei halua sitä. Itsensä brändääminen verkossa tai sen ulkopuolella ei ole edes kovin monen yritysjohtajan agendalla. Jopa yksipuolista julkisuutta vältellään. Entä sitten vuorovaikutuksellinen toiminta?

Julkisen kritiikin vastaanottaminen, edes asiallisen, on taitolaji, johon meistä harva on kouliintunut. Oman mielipiteen julkinen esiintuominen ei ole suomalaisen kulttuurin vahvin ominaisuus. Kokouksen jälkeen kyllä supistaan, mutta kun on aika avata suu, katsellaan kattoa.

@Kitti Kiitos testin testaamisesta! Joo noi on noita kipukohtia, joita ihmisillä on. On se ammatillisen itsetunnon mittari, että osaa pitää puolensa työnantajan kanssa. Olisi vaan eduksi, jos yhä useampi raivaisi ammatillisena osaajana itselleen henkistä tilaa toimia sen yli ja ohi, minkä tilan työnantaja itselleen tahtoo tai kaappaa. Tai niinpäin, että ajatellaan, että jos työnantaja ei tahdo, tykkää tai suorastaan muka kieltää henkilöä toimimasta verkossa. Sellainen tulevaisuusnäkymä, jossa korporaatiot omistavat ihmisen koko henkisen kapasiteetin, olisi varsin ahdistava. Jo pelkästään siksikin että siitä tulisi ihan tavallista ja vakiintunut käytäntö ihmisten voida toimia omana itsenään verkon julkisuuksissa, toivoisin sen yleistyvän.

Yritysjohtaja, joka kategorisesti kieltäytyy toimimasta verkossa, on näköalaton. Yritysjohtaja, joka pohtii ja harkitsee kunnes löytää itselleen sopivan tavan olla verkossa juuri niiden asiakkaiden ja sidosryhmien tavoitettavissa,jotka itselle ovat tärkeitä, on ihan maltillinen ja viisas.

@Tuija @Kitti Tulipa muuten mieleen, että LinkedInissä on ryhmä "Employer branding in social media #finnish".

(Linkin toimivuus epävarmaa. LinkedIn-ryhmän URLiin generoituu aina stringi "mostPopular" ja ainakaan sitä pois editoimatta linkki ei toimi...)

Siellä on 121 jäsentä, mutta mitään ei tunnu tapahtuvan.

Edit: sen LI-ryhmän nimeen kuuluu tuo risuaitafinnish, mutta Qaiku ei uskonut.

ping @eholmila, eikä Qaikua voisi saada tajuamaan, että kaikki hakasulkujen sisällä oleva, mukaanlukien erikoismerkit, ovat vain stringiä joka linkitetään...?

@Tuija Hyvin sanottu. Tosin uskoisin, että jos ammatillista tahtoa olisi enemmän, sille olisi enemmän ymmärrystä myös työnantajan puolelta. Loppujen lopuksi kenenkään ei liene pakko olla missään yhdessä yrityksessä töissä, jos se estää merkittävästi omaa halua/tarvetta toteuttaa itseään. Ammattiosaamisen esiintuominen on aina omaa pääomaa ja sen voi viedä minne itse haluaa. Siinä jäävät kapuloita rattaisiin laittavat työpaikat nopeasti soittelemaan lehdille.

En usko, että yrityksillä on mahdollisuutta omistaa ihmisten henkistä kapasiteettia, jos hengen voi kahlita, sitä ei ole.

Mulla on selkeästi jumalainen asenne.

Asenteesta pisteitä yhteensä: 38 (120 %)
Tilaisuuksien tunnistamisesta pisteitä yhteensä: 18 (100 %)
Osaamisesta pisteitä yhteensä: 30 (82 %)

@ferrix Oikea asenne vie pitkälle :)

@Kitti Juu, istun nytkin töissä kädet pöydällä odottamassa, että joku havaitsisi mun asenteeni ja antais lisää liksaa ja helpompaa duunia ;)

@Tuija voisiko olla, että kysymykset - ja vastausvaihtoehdot - ovat lievästi johdattelevia?

@ferrix Hopsan. Meni pikkutunneille noiden testilaskurin pisteiden kalibroinnissa ja jossain näköjään mättää vielä hiukan jos sait sieltä A:sta ulos 38 :/

minä en vastaa joko-tai kyselyihin, en edes todistajana oikeudessa siihen mitä näin, vastaa niin että se mitä näin olisi ehdoton totuus, vaan että "ottaen huomioon sen todennäköisyyden, että kaksituntia murron jälkeen pidätetään varastetusta autosta mies, jolla on punavalkoraitainen collage-pusero, vihreä shortsit, liekehtivän oranssi tukka ja käsisiteessä, ollen asultaan minun nähdäkseni räysin yhtenevä rikospaikalta poistuneen kanssa, olisin valmis väittämään miestä todennäisesti samaksi, mutta enhän minä oikeasti voi väittää sitä ehdottomasti samaksi"

@Tuija Luulenpa, että mulla on vaan poikkeuksellisen hyvä asenne oikeasti :)

@Herra @ferrix :D

@Tuija samasta syystä @Herra:n kanssa itse pidän enempi esimerkiksi janoista, joihin voi oman pisteensä - mieluummin alajanansa - vetää. Jos on vaihtoehdot 1-5, vedän ruksin yleensä johonkin kohtaan kuviteltua janaa enkä tarkasti johonkin tiettyyn boxiin. (Tiedän, koneluenta menee sekaisin ja vastaukseni hylätään - mutta se on ihan samantekevää:-)

@jal Employer branding, eikös tässä tapauksessa kivempi olisi Employee branding(?), vai olisikohan se yhteishanke -- ihminen on kuitenkin eri kuin työpaikkansa.

Mielipiteet ovat kahtiajakoisia. Toisaalta pitäisi olla verkostoitunut ja toimia "ulkomaailmassa" ja olla sieni (kerätä uutta infoa etc.) Toisaalta sitten pitäisi pysyä siinä työnantajan kuutiossa ja syventyä siihen, eikä "eksyä sivupoluille". Toisaalta sivupoluthan niitä hauskimpia voivat olla ja sieltä ne uudet jutut voivat löytyä.

@vimma joopa. Tuli mieleen lähinnä tuosta @ferrix:in kontribuutiosta:-)

@jal totta varmaan, pitäisi varmaan jotenkin testin yhteydessä tuoda esiin ne perusolettamat, joihin kirjan tekijä uskoo (jokaisen mahdollisimman laajaan ilmaisuvapaiteen ja siihen että ihmisten kytkeytyminen toisiinsa yhteistyön merkeissä verkossa on hyvä asia sekä yksilön että yhteisön kannalta jne)

@Tuija Ööö, mä sain kaikesta 100%... vaikka en esim. tiennyt kaikkea... Ehkä testiä pitäisi jotenkin "vaikeuttaa".

@RNS +1 :) Tein testin äsken, ilmeisesti perusviilauksen jälkeen, ja kysymykset olivat hieman mmm johdattelevia ainakin osiossa 3. Perimätiedon mukaan joskus 1970/80lla Esko Seppänen olisi esittänyt Ilkka Suomiselle n 15min pitkän kysymyksen, johon Ilkka olisi vastannut selkeästi "Ei".

Tulokset äsken 100726 n 2117:
Asenteesta pisteitä yhteensä: 32 (96 %)
Tilaisuuksien tunnistamisesta pisteitä yhteensä: 15 (86 %)
Osaamisesta pisteitä yhteensä: 30 (82 %)

@TuijaNoin yleisesti ottaen tuo kysymyksenasettelu on mielestäni hieman hmm: jotkut saavat edustaa työn puolesta ilman edellytyksiä ja toiset eivät saa, vaikka olisikin niitä.

Esm yrittäjän ja freen kannalta nuo 'edellytykset' ovat ilmeisiä. Sinänsä on selvää, että kun ei ole kirjaa vielä käsillä, niin ei ole testin kontekstiakaan. Mutta jotenkin tuntuisi, että organisaatio/yrittäjä -akselilla painaisi hieman eri edellytykset, mallia osaanko olla hölisemättä esihenkilöistäni lentokoneessa (org:io) tai käynkö usein tilaisuuksissa (org:io / free).

Kuriositeettina: tuo oli hieman hassu: "1. Oletko joskus halunnut kommentoida jotakin lehtikirjoitusta tai blogia, mutta jättänyt tekemättä niin, siitä syystä, että muut kommentit ovat olleet ärsyttäviä ja typeriä? En (0 p.)"

Olisiko tuohon pitänyt vastata "Kyllä" vai saako siitä -pisteitä? Jos esm sattumalta kirjoittelen HS Keskusteluun, niin kirjailan pääsääntöisesti omalla nimelläni de facto keskimäärin ainoana ao. threadissa.

@ubiq aiheellista kritiikkiä, kiitos paljon. täytyy vielä tuota villata. Testin kässäri pistekertymineen on tässä http://typewith.me/ajSIAw2oJy ja sinne saa mielellään kommentoida ja laittaa parannusideoita.

Tuon "oletko meinannut kommentoida mutta jättänyt kommentoimatta" -kysymyksen logiikka on sellainen, että jos vastaa kyllä, se voisi olla merkki siitä että ihmisellä olisi sanottavaa, mutta ei halua sanoa sitä niissä paikoissa joita nyt on tarjolla -> joten kannattaisi perustaa oma blogi ja sanoa siellä.

A-osion maksimi pitäisi nyt olla korjattu ettei tule yli 100% :D

Vastuksia pelkistetty

@RNS tää sais kyllä olla aika entry level, tässä ketjussa kaikki ootte niin someproo että teidän mukaan en alkais kalibroimaan vaikeusastetta

Mikä kysymys ärsyttää erityisen johdattelevana? Ne lakitekstilainauksetko? Voisi varmaan tiivistää kyllä. Tämähän on testi, ei luento. Pitäisikö laittaa lomakkeeseen vielä "beta" ja "leikkimielinen" siltä varalta että joku menee ja ottaa kamalan tosissaan?

Jos joku ei joka ei ole vielä testannut, haluaa vielä kokeilla, lisää virhetilanteita otetaan kiitollisena vastaan.

@jal kiitos tuosta LinkedIn -ryhmästä, hetihän sinne piti liittyä. Ei näyttänyt kovin pitkäkestoiselta kun oli sidottu yhden tapahtuman jälkipuintiin.

@vimma todellakin koko ajatus on että ihminen on enemmän kuin työminänsä. Siksi employee bränding ei ollenkaan kuvaa sitä, koska ihminen on toimijana enemmän kuin jonkun työntekijä

Mahdollisia lisäkysymyksiä B-osioon (tilaisuuksien äkkääminen)

Oletko sinä työpaikan ideointipalavereissa tai harrastusporukan toiminnassa se, jota pyydetään myöhemmin kirjaamaan ylös, mitä yhdessä puhuttiin?

Oletko omasta aloitteestasi töissä tai harrastustoiminnassa kirjoittanut muistiin toimintaohjeita tai pannut jakoon laatimiasi epävirallisia työkalujen tai sovellusten käyttöohjeita?

Jos huomaat, että jossakin julkisuudessa esiintyy virheellinen käsitys edustamastasi organisaatiosta, herääkö sinussa halu tuoda esiin asioiden laita organisaatiosi näkökulmasta?

MAHDOLLINEN LISÄYS C-kysymyksiin

Kuinka usein muistat katuneesi jotakin verkkovälitteistä vuorovaikutustilannetta, jossa olet jälkikäteen ajatellen toiminut tahdottomasti, esim. lähettänyt pikaistuksissasi jyrkkäsanaisen sähköpostiviestin

Dokumentoidaan nyt tänne vielä että testi löytyy nyt linkitettynä Löydy-kirjan sivulta
http://loydy.fi/Loydy/Testaa_itsesi.h...

Kiitos @Kitti @jal @ferrix @Herra @vimma @RNS @ubiq kontribuutioistanne - jälleen.