#seminaarikannu

Striimiä kohtapuoleen: http://www.livestream.com/xtune

@ConnectIrmeli näköjään paikalla

Ja Janne Ruohistokin:-)

Itse asiassa parikymmentä ihmistä ns. livenä

Kaukaa katsottuna herää kysymyksiä: millainen tunnelma, onko hyvää läppää, ketä koskettaa? Etäseuraaja näkee vain kapean kaistaleen todellisuudesta. Katson videot, saanko niistä lisätietoja.

Mikka Salavuo:
* Ulos lokeroista: #xTune on vastaisku vallitseville jähmeille toiminnanohjausjärjestelmille
* Asiantuntijuus: Kognitiivinen diversiteetti - hajautettu asiantuntijuus; jokaisella on joku alue, josta tietää ja osaa asioita, joita kukaan muu ei. Nämä kompetenssit ja kapasiteetit saadaan näkyville, läpinäkyviksi ja käyttöön, kun on sopivat välineet käytössä
* Avoimuus: Suljettu mieli auki - tarvitaan prosessiosaaminen ja sopivat välineet
* Osallistuminen: Heimoja ja yhteisöjä, joissa toimitaan vapaamuotoisemmin yhteisten tavoitteiden hyväksi
* Serendipiteetti
* Ekosysteemi: Asiantuntijaverkostoissa solmuja vahvistuu ja poistuu; heimot tuo toisilleen osaamista - soveltuvia välineitä kaivataan jälleen
* Omistajuus: "Jos haluat omistaa työntekijän, anna hänen omistaa työnsä" - innostuneiden työntekijöiden heimot yli organisaatiorajojen
* Luovuus: Vaatii sisäisen motivaation, ulostulon lokeroista ja oman tekemisensä omistajuuden - ei ole työtä, johon ei sisälly luovuuden opettelemisen vaatimusta
* Oppiminen: samoin kuin luovuus, oppiminen on läsnä ja sitä tapahtuu koko ajan - suunta on joko tiedostamaton (minne sattuu) tai sitten suunnitellen, harkiten ja antaen toiminnan emergoitua
=> Johdon tehtävä on inspiroida ja vapauttaa em. prosessi
=> Opiskelijat näkevät oppimisen pikaisina suorituspyrähdyksinä => Käytännöt siirtyy sulavasti työelämään

@visualradio Koskettaa ihan mikroprosessien ytimiä!

@ConnectIrmeli Hieno homma, tutustun detskuihin.

Serendipiteetti: Lähdetään päistikkaa kasvattamaan verkostoa. Kun sitä on jatkettu riittävästi, annetaan päistikkaa menon jatkua kapeammin ja keskitytään ja panostetaan verkostoitumisen terävöittämiseen - mitä solmuja ja sattumuksia on prosessin myötä nähty mielekkääksi tavoitella. Kun tästä tulee arkipäivää kullekin itselle, serendipiteetti toteutuu ja ennakoimatonta heimojen yhteistoimintaa nousee esiin.

Janne Ruohisto - #xTune:
* Tuetaan ihmisen luontaista motivaatiota työskennellä yhdessä
* Johtaminen: Inspirointia ja voimaannuttamista
* Kukaan ei enää pärjää yksin - autetaan, mutta ei uskalleta kysyä...
* Ei saa pelätä mokaamista, kun yhteistyötä lähdetään opettelemaan
* Vrt. esim. ylioppilaskirjoitukset: Saat osoittaa taitosi niin, että kaikki viestintävälineet on plokattu pois...
* Johtajan tulee inspiroida, mutta johtaja ei voi luonnostaan tietää, kuka tietää mitäkin ja kenet tulisi määrätä tekemään yhteistyötä -> osaamisen esille tuominen tulee lähteä perinteisesti ajatellen "alhaalta ylös" ja vapaamuotoisemmin
* Ei ole tarkoitus luoda anarkiaa, vaan lisätä sosiaalisuus työmenetelmäksi (ja jättää jotain nykyisistä menetelmistä pois)

Avoinna SaaS -palveluna: https://xtune.fi/

#xTune pähkinänkuoressa:
* luo profiili
* kerro, mitä osaat ja mitä tarvitset
-> asiasanapilvi elää jatkuvasti
* kysy
* yrityksille suunnattu - kv. verkostojen rakentaminen, "global hub" aloitettu

Haaste ja päätavoite: Murtaa lokeroita, että tieto yrityksissä, organisaatioissa -> heimoissa, parvissa lähtee tosissaan virtaamaan -> integrointimahdollisuuksia monipuolistetaan (esim. yammer, linkedin, twitter, paikkatieto kasvavassa määrin jatkossa)

Kommentti: Oman osaamisen arvioinnin taidon merkitys kasvaa
Janne: Avoimuus ja läpinäkyvyys tukee luottamusta ja arvostusta <-> suosittelu
Kommentti: Tarviiko bonuksia, että ihmiset jaksaa suositella...
Irmeli: Suosittelusta tulee arkipäivää, kun lähdetään muuttamaan kulttuuria

Kommentteja:
* kaikki yritykset lähtee eri osaamis- / kulttuuri- / sosiaalisista pisteistä
* yrityksille tarvitsee todella tarkkaan perustella, mitä motivaation kasvulla saavutetaan (kun vallitsevassa kulttuurissa motivaation tukeminen ei käytännössä näy missään)

#xTunen kehittäjät ovat päätyneet ratkaisuusn, että he eivät lähde tuottamaan rinnalle kulttuurin muutosta tukevaa ohjelmaa - sitä varten tehdään yhteistyötä...

Jatkossa mahdollisuus monipuolistaa, terävöittää / syventää #xTunessa olevia osaamisprofiileja - aloitusvaiheessa on lähdetty siitä, että "ollaan maailman helppokäyttöisin tapa saada työntekoon apua"

Jaakko Naakka, Intunex kertoo #xTunen lähitulevaisuuden suunnitelmista: Mobiili ja paikkatiedot - matchin hakeminen koti- tai ulkomaanmatkoilla muita (paikatietoa hyödyntäviä) järjestelmiä hyödyntäen

Marika Paakkala kertoo, että Aalto -yliopiston Start-Up Center / Yrityshautomo tavoittelee kansainvälisen hautomon statusta ja osaamista

Personal EU ois sinne hedelmällinen pesämuna. Nuori rynnäkköryhmä huhuu!

@personaleu @visualradio Joulukuussa 2010 on tulossa #xTunen seuraava versio, johon on mahdollista liittää myös verkostoja, kuten #mikroduuni, #personaleu !!

@ConnectIrmeli Kuuntelin osan videostriimistä ja siinä oli lukuisia #mikroduuni plugeja. Painotukset oliva HR = human resources ja asiantijoiden lokalisointi. MikroCV ja -profilointi oli vahvasti mukana. Innostunut ja nuorekas työryhmä. Irtautuminen organisaatiokeskeisyydestä laajentaisi bisneskenttää, mutta alussa on hyvä lähteä keihäänkärjestä liikkeelle. Hieno rapo!

N900-striimauksia paikan päältä:

Yrittäjä, FT Miikka Salavuo: "Ulos lokeroista - asiantuntijuus ja luovuus esiin avoimissa organisaatioissa": http://bambuser.com/channel/jal/broad...

Taukokeskustelua pöydässä 1: http://bambuser.com/channel/jal/broad...

Intunexin tj. ja yrittäjä Janne Ruohisto eli @jpruohisto:
http://bambuser.com/channel/jal/broad...

Intunexin pääkehittäjä Jaakko Naakka:
http://bambuser.com/channel/jal/broad...

Mikähän siinä on, että vaikka kuinka paksulla yhteydellä Bambuser-videoita katselee, niin alkuun pätkii aika pahasti, ennenkuin alkaa sujumaan...

@personaleu kerää sinne koko tähänastinen EU-tiimisi, joilla on yritys. Tienaat äkkiä oman tilisi 3€/kk -maksut ensi vuosisadalle saakka:-)