Kusti

@Kusti, ideahan kuulostaa todella tutulta, eräässä punkmediassa taisi eräs nykyään rautatieaseman läheisessä lasikuutiossa työskentelevä herra aikanaan tälläistä palvelua muutamaan kertaan ehdotella (vai muistanko väärin?). Jos tosta tulee ison iso hitti, niin sitten voidaan todeta, että herra ehdotteli ideansa pari vuotta liian aikaisin (tai sitten on tuon takana salanimellä :)).

@eholmila joo kyseisen herran kanssa tosta just irkissä juteltiin ja todettiin että sama ideahan tuo :) saapa nähdä lähteekö lentoon

Uu. Suomi24+HS+ pari muuta horroria samaan kasaan oikein mission kera. Au.

Suomenruotsalaisessa verkkoskenessä oli jokin skandaali taannoin opettajien dissaamisesta verkkopalvelussa. En muista mikä palvelu oli kyseessä.

Jenkeissähän toimii ratemyteachers.com, joka on herättänyt ristiriitaisia tuntemuksia. Muistelen että Suomeenkin tosiaan jotain vastaavaa oltiin tuomassa, mutta se torpattiin. En heti löytänyt tietoa Suomen versiosta. Myös lääkäreille muistan jossakin vaiheessa ainakin suunnitellun moista, sekin herätti kovaa vastustusta. http://www.ratemyteachers.com/

Eikös meillä ollut Suomessa jokin "saunan taakse" -listakeissi joku vuosi sitten?

Edit: Tää on kyllä hieman eri luokkaa.

No entä sitten?

@Herra jos tuosta palvelusta tulee suosittu niin se voi esimerkiksi estää jotain ihmistä saamasta töitä vain sen takia että on joskus suututtanut väärän tyypin, tms. Kyllähän tuolle on aika helppo keksiä kaikenlaisia yhteiskunnan kannalta negatiivisia vaikutuksia.

Eihän tuo muuta mitään.
Nytkään ei saa töitä, jos on suututtanut väärän tyypin, esim. minut.

Okei, korjaan: ton jälkeen ei enää välttämättä saa töitä, jos on suututtanut kenet tahansa, koska kuka tahansa voi esiintyä kenenä tahansa ja mustamaalata muiden maineen. :)

Minua ei kiinnostaisi työskennellä yrityksessä, joka antaa tuollaisen vaikuttaa rekrytointiin.

Musta se on utopiaa että toi ei vaikuttaisi yhtään. Jos googlaat potentiaalisen työntekijän (mitä ei toki saisi tehdä mutta kaikki tekee silti) ja ensimmäisten tulosten joukossa on profiili tuolla, ja siellä on henkilöitä jotka arvioi tyypin ominaisuuksia uskottavan tuntuisesti, niin kyllä se väkisin vaikuttaa ensivaikutelmaan. Jos mun pitäis valita kahdesta muuten yhtä pätevän oloisesta tyypistä ja toisella ei ois profiilia tuolla ja toisesta ois noi kaks kommenttia mitä ton jutun screenshotissa niin ottaisin sen profiilittoman.

En minä sano, ettei se vaikuttaisi.
Mutta minä en halua työskennellä yrityksessä, missä se vaikuttaisi.
Sen vuoksi on hyve, jos tuollainen on, sillä se karsii osan niistä yrityksistä, missä en halua työskennellä.

Ainakin joillain suomen AMK:in opiskelijoilla on omat mustat listansa huonoista opettajista. Kyseinen lista on tietenkin blokattu ko. AMKien henkilökunnan koneista.

Ja jos puhutaan työantajan sijaan tulevasta työnantajasta, niin rekrytilanteessa työhönottoprosessissahan googlaaminen on kiellettyä myös Suomessa. Sallittua on käyttää niitä linkkejä ja resursseja, jotka on toimitettu työnhakijan toimesta. Tietysti voi lisää vaatia jos jää keveäksi, mutta jos päätökseen vaikuttaa googlailu tms. omatoiminen tietojen kaivaminen, voi väärin kohdeltu päätöksestä valittaa. Sama koskee opiskelijavalintoja.

@tarmo @Kusti Onko muuten tietoa/linkkiä, missä ja miten tuo "googlettamiskielto" tarkalleen ottaen on ilmaistu ja perusteltu?

@jal Vanhako http://www.tietosuoja.fi/48526.htm mutta tuosta saanee lakipykälistä vinkkiä mistä lukee lisää.

@sakari joo, tuollahan se todetaan.

Ei kuitenkaan mitenkään yksiselitteisesti ole googlaaminen kielletty. Toki "ensisijaisesti työnhakijalta itseltään" ja muuten "hankittava suostumus". Ja "jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

@Kusti Tätä mietittiin joskus erään toimitusjohtajan kanssa ja totesimme, että jos aivan kaikista on kännikuvat nimellä varustettuna helposti saatavilla Internetistä, ei niiden sensuroiminen ole enää tarpeellista, koska työnantajan on mahdoton löytää sellaista työvoimaa, joka ei olisi jotain hölmöä elämässään tehnyt. Periaatteessa voisi olla jopa valaisevaa jollekulle yritysjohtajalle verrata omia kännikuviaan rinnakkain haastateltaviensa kanssa ja huomaisi, että oikeastaan ilmeisen huonosta olostaan riippumatta työnhakija on toistuvan nokkelasti pystynyt välttämään ravintolasta poistamisen toisin kuin johtaja itse.

Tämä kännikuvaesimerkki taisi jossain vaiheessa olla Hesarin jutussa ja sen sanottiin vaikeuttavan mahdollisesti työnsaantia, mutta minulle on hyvin epäselvää miksi työnantajan pitäisi tietää millaisia työntekijät ovat kännissä, jos töitä olisi tarkoitus tehdä selvänä.

@ferrix juu yks tuttu (itse asiassa sama kuin joka ideoi tota palvelua punkmedian aikoihin :) on todennut, vähän @herra:n tyyliin, että jos joku työnantaja jättää fb-kännikuvien takia palkkaamatta, niin siinä paikassa ei haluaisikaan työskennellä.

Mutta toki jotkut tekevät kännissä vielä astetta tyhmempiä asioita kuin toiset. Perus "hauska ilta ravintolassa" -kuva lienee ok mutta "makaa omassa oksennuksessaan" -tyyppisestä tulee ehkä jo vähän epäilyttävä fiilis.