Tuija

Aloittaa Csiksenmihalyin Flowsta.

Elämänsuola-käyrä.

Suolaton puuro on kamalaa, mutta liika suola tekee siitä syömäkelvottoman. Sama pätee energiakulutukseen. On stressaavaa sekä liian vähän että liikaa tekemistä.

On tunnettava oma optimi-suoritustasonsa. Jos tekee liian helppoa, on stressaavaa. Jos menee yli hilseen, on stressaavaa.

"Jokainen, joka on ollut viisi vuotta samassa tehtävässä, on uhka yhteiskunnalle ja hänen pitäisi maksaa luutumisvero"

Lihasvoimat, sosiaalinen osaaminen ja kognitiiviset taidot. Ihmisiä voidaan jakaa tällä Rubikin kuutiolla eri suoritustasoihin.

"Jokaisen ihmisen suorituskyky pitäisi arvioida 10 vuoden väliein".

"Ihminen ei sais lukea psykologiksi ennen kuin se on täyttänyt 50. Sitä ennen menee ihan harakoille koko homma"

Työoikeus- ja velvollisuus määritellään optimikapasiteetin mukaan.

Oppivelvollisuus. ja oikeus

Työvelvollisuus tuo perustoimeentulon

Työoikeuden käyttäminen tuo mahdollisuuden tienata paremmin.

Kuva: http://www.flickr.com/photos/tuija/38...

Kun Otto von Bismarck 150 vuotta sitten ajatteli, että 65 olisi hyvä eläkeikä, vain 3% syntyneistä eli sen ikäisiksi.

Mainitsee oman elämäsi värityskirjan, jonka voi tulostaa netistä http://www.kehityslinjat.com/varitysk...

esimerkiksi
-Energiapörssi: tutki omaa kalenteriasi: mitkä työt antaa virtaa, mitkä tappavaa myrkkyä

Ihmisillä on erilaisia energioita.

• Fyysinen suorituskyky: montako askelta päivässä.
• Mielekkyys.
• Tapahtumien tunnepitoisuus.
• Ihmiskontaktien tarve.
• Muutosnälkä vai ähky
• Älyllinen vaade - liian hellpoa, sopivat pähkinät vs. yli hilseen

Työn mielekkyydessä kysymys tasapainosta. Jokaisen oikea tasapaino on henkilökohtainen.

Suosittelee kirjaa Spiral dynamics.

http://en.wikipedia.org/wiki/Spiral_D...

Loppukeskustelussa haetaan työn mielekkyyden käsitteen merkitystä. Onko se tarkoituksellisuutta, kutsumuksellisuutta, vai mitä?

Autolla miehet osaavat ajaa optimikierroksilla, mutta työn ja oman elämän suhteen tätä ei tajuta.

Harrii Siren on harvoja tapaamistani hemmoista joka osaa osaamissen johtamista

@Tuija Meidän pitäisi rohkeasti ja henkilökohtaisesti kohdata sellainen juhlava "olio" kuin ELÄMÄNTYÖ ja haluta itsellemme haasteellinen sellainen.

Saman tien saamme henkilökohtaisesti haastaa itsemme astumaan muutamien itse asettamiemme rajojen yli:
- luomaan itsellemme henkilökohtaisen kansainvälisen "tiimin"
- tsemppaamaan itsellemme luontevan elinkeinoelämän ja yksityiselämän yhteispelin
- löytämään parisuhteesta - yhdestäkin - yhä uusia upeita ulottuvuuksia. Ilman miehiä ei naisten kotkotuksilla ole tulevaisuutta - ja päinvastoin.
- oivaltamaan roolimme aika-akselilla (avaimena edellisen ja seuraavan sukupolven välillä)
- vaatimaan tietoa omasta "ekosaldostamme" ja sen hallitsemisesta (perustaksi vaikuttamiseemme muihin)

Elämä on henkilökohtainen tapahtuma, jota ei voi delegoida muille.
Yhteiskunta on meidän summamme, ei tuttimme.

Seminaareissa voisimme aloittaa suoraan loppupaneelin huipennuksesta - ja jatkaa itsekuhunkin itseemme yksilöiden siitä. Muut seminaariesitykset voisimme sitä taustaa vasten sisäistää paljon kypsemmin ja jäsennellymmin.